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2020河南三支一扶面试:历年面试真题(2017年)

来源:作者: 发布时间:2020-08-03

1、有人说,服务群众就是发展自己,请谈谈你的理解。 

【测评要素】综合分析 

【格正解析】1、积极表态;2、结合自身。 

【参考答案】新时代是奋斗者的时代。新时代属于每一个人,每一个人都是新时代的见证者、 开创者、建设者。基层工作者只有树立全心全意为人民服务的意识,以解决群众实际问题为导向, 才能发展自己,实现自我人生价值。 为了更好的服务群众,实现自我价值,我认为应从以下几个方面做起。 第一:在思想上尊重群众,感情上贴近群众。作为基层工作者,坚持用平等的眼光看待群众, 用平等的身份接待群众,用平等的心态联系群众。坚持贯彻“从群众中来、到群众中去”的群众路 线,把群众当作自己血脉相连的亲人,放下架子、俯下身子,深入群众、深入实践,及时解决人民 群众生活中的实际困难,在与群众同吃同住同劳动中体察民情,在为群众排忧解难中建立感情。 第二:在作风上深入群众,工作上依靠群众。基层工作者不能整天围着办公室转,围着上级领 导转,而不围着群众转,应该把更多的时间用在了解民意、解决问题上,每天都要抽出时间联系群 众,在联系群众中切实找到工作的切入点和落脚点。以“群众利益无小事”的态度,诚心诚意为群 众解难事、办实事,着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,把群众满意作为工作 的最高标准。 第三:提高服务能力。基层工作者在新时代下应充分运用政策和法律手段,协调各方面的利益 关系,引导群众以理性合法的方式表达利益诉求。只有依法解决群众反映的问题,群众才会自觉服 从党的领导,党才会有坚实的群众基础,才能做好团结群众的工作。基层工作者要怀揣对人民群众 的深厚感情,关心他们的冷暖疾苦,在与群众接触交流中不断拉近与群众的距离,团结带领广大群 众共同进步。 基层工作者要牢记自己的职责,以积极饱满的工作热情、认真负责的工作态度、勇于奉献的工 作精神和乐于创新的工作意识,自觉深入基层,联系群众,不断为群众办实事,才能更好的发展自 己,才能成为让群众满意的好公仆。

2、为了引导乡干部规范办事,民主办事,乡村准备编制权力清单,领导让你去做摸底工作,你 的工作重点是什么?怎样获取信息? 

【测评要素】计划组织 

【格正解析】根据提问,回答问题。首先要明确收集信息的内容,其次获取的方式。 

【参考答案】在推进国家治理体系和治理能力现代化建设的背景下,乡村编制权力清单,公开 权力运行流程图,这是新时期政府管理中创设的新制度,目的是消除权力寻租空间,规范权力运行, 助推政府权力走向透明运行的道路,有助于我国建成廉洁、责任、法治政府。 为了保证数据真实有效,此次工作的重点有三个,分别是确保调研对象的广泛性、调研方式的 多样性、调研内容的丰富性。根据调查目的不同,选择不同的调查对象,可以调查基层群众、村干 部、乡级干部、社会上的权威专家等;根据调查对象不同,选择不同的调查方式,可以采取查阅资 料、上门走访、召开座谈会等形式;根据调查对象和方式确定调查内容;将以上信息制作成详细的 调研计划,并请单位有调查经验的老同事协助开展工作。 具体实施过程中,成立专项调查小组。 第一小组通过上门走访的方式到各个行政村,了解基层群众的生活中遇到哪些问题,村干部是 否关注群众的问题,是否存在走过场、流于形式,群众参与职责监督的意识,并做好详细记录。 第二小组组织座谈会,邀请各村干部,主要了解群众有哪些重点问题,并针对这些问题有哪些 解决方案,干部之间是否存在职责不明,是否存在职责混乱的现象。 第三小组组织座谈会,邀请乡级干部和社会上的权威专家,制定出规范性文件指引权力清单的 建设,建立群众监督渠道。基于群众满意度评价干部,群众满意度高的干部进行奖励,群众不满意 的干部进行批评教育,甚至惩罚。 第四小组通过实地走访的方式到权力清单分明的兄弟单位学习,通过查阅资料和座谈会的形式, 学习兄弟单位权力清单建设实施过程中的具体措施和经验。 第三:将四个小组收集的信息进行汇总,进行交叉对比分析,删除无效数据,形成详细的调查 报告,并加上自己的建议汇报给领导,供领导决策。

3、A 村建立了村卫生室,建的很美观,但是由于地处偏远,没有医生来。领导让你去乡卫生院 协调,你怎么做? 

【测评要素】解决问题的能力 

【格正解析】1、介绍背景;2、有效措施。 

【参考答案】乡村医生承担着为广大农民提供医疗卫生服务的重任,在农村防病治病第一线发 挥着不可替代的作用,是为广大农民提供基本医疗、预防保健服务的不可或缺的重要力量。针对没 有医生到 A 村卫生室的情况,我会从以下几个方面处理。 找到乡卫生院的人事负责人,建议他组织一个全体医生的座谈会,当全体医生到齐之后,我会 把当前《乡村医生管理条例》给大家进行解读。 第一:A 村卫生室建设选址很合理,在村中央,方便村民看病,建造工程质量过关并且美观, 同时配套的医疗设施和办公用品都很齐全,村卫生室正常运行所需的办公经费、差旅费、水电费等 合理性日常运行支出,全部纳入县级财政预算,定期拨付。 第二:提高乡村医生的工作待遇。当地卫生局根据乡村医生的服务能力和服务人口数量,进行 基本服务费补助,并逐年提高补助标准;还提供乡村医生专项定额补助,补助水平与当地村干部的 补助水平持平。 第三:乡村医生全部转正,纳入事业编制管理。并在职称评定、晋升等政策上给予倾斜,妥善 解决乡村医生的后顾之忧,保障乡村医生稳定、安心地投入工作。 第四:强化乡村医生的培训。通过参加专题讲座、临床进修等培训方式,不断更新医学知识, 提升乡村医生的专业素质和法律法规意识。 近年来,随着乡村卫生室标准化建设步伐加快,应逐步提高乡村医生工作能力和福利待遇,为 进一步稳定乡村医生队伍,为农村居民医疗安全做好保障。

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